Im März 2006 sind wichtige arbeitsrechtliche Änderungen verabschiedet worden, die Unternehmen mit neuen Pflichten ausstatten. Die Änderungen betreffen u. a. das Angestelltengesetz und das Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz. Sie müssen diese Neuregelungen ab sofort bei Einstellungen und Beendigungen von Dienstverhältnissen beachten

Wie immer bei der Anwendung und Auslegung von neuen Gesetzen gibt es dabei jedoch eine Reihe von Vorsichtsmaßnahmen, auf die Sie ebenfalls achten müssen.
Damit Sie von der Personaleinstellung bis zum endgültigen Ausscheiden des Mitarbeiters keine folgenschweren Fehler machen, benutzen Sie am besten unsere rechtssicheren Vorlagen.
Erste Judikatur zum Gleichbehandlungsgesetz zeigt, dass Sie sich mit hieb- und stichfesten Kündigungsschreiben gegen Anfechtungen wegen vermeintlicher „Diskriminierung“ schützen müssen!

Zum Inhalt:

• Die Musterschreiben und Vordrucke enthalten alle aktuellen, gesetzlichen Vorschriften. So erfüllen Sie ohne großen Aufwand alle arbeitsrechtlichen Anforderungen!
• Aus über 150 Musterformulierungen können Sie in Sekundenschnelle die für Sie passende Vorlage auswählen – einfach die individuellen Daten eingeben und ausdrucken. So sparen Sie sich aufwändige und zeitraubende Textarbeit!
• Die Formulare und Arbeitshilfen bieten Rechtssicherheit und sind praxisgerecht aufbereitet. So vermeiden Sie formale und bürokratische Fehler!

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